За то всегда можно дать работодателям некоторые плюшки за найм предпенсов. А другой вмахать штрафы за нарушения 15% квоты на количество предпенсов в штате, к примеру. А уволить или не взять на работу при желании можно кого угодно.1. У нас нельзя по закону указывать в объявлении по приему на работу возраст и пол кандидата(плюс много чего) - закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в РФ», поэтому нельзя и уволить по закону молодого лба и взять пенса. Если, конечно, работодатель не проникся идеей о благе будущих 60-летних недопенсов.
2.А что работу ищут попроще - ну дык невидимая рука рынка же - она всех и всё расставит по местам.