К вопросу о самосовершенствовании и зарплате. Необходимо отметить, что у наших работодателей имеет место весьма неприятная черта. При приеме на работу они часто предлагают поступающему зарплату малоквалифицированного специалиста (испытательный срок не берем, это отдельная песня). Но человекк, проработав некоторое время, набирается опыта, приобретает навыки, увеличивает как производительность, так и выход "готовой продукции". Часто получают дополнительную ответственность со всеми вытекающими. Но намеки на повышение зарплаты пропорционально реальной, т.е. увеличившейся работе работодатель встречает с искренним недоумением - человек же и так работает, так зачем? И отсюда получается три варианта, на которые работодатель реагирует с одинаковой обидой:
1) при поступлении работник сразу требует зарплату как после обучения, реально не соответствующую его нынешним знаниям и навыкам (ибо знает, что в случае его согласия на зарплату "ученика" он на ней так и будет сидеть до конца);
2) работник не хочет совершенствоваться (поскольку нет желания приобретать дополнительный геморрой за те же деньги);
3) обучившись, работник демонстрирует черную неблагодарность, сразу же уходя к конкуренту (а то, что он уходит к конкуренту уже на условия ступенью выше - в сознании работодателя как-то не задерживается).
Такие дела.
Добавлено спустя 11 минут 21 секунду:
"Оппозиционер Алексей Навальный раскрыл в своем блоге методику выявления хищений денежных средств, которые совершали подрядчики "Транснефти" при строительстве нефтепровода Восточная Сибирь - Тихий Океан (ВСТО). В результате злоумышленники поняли, как "ведется следствие", и смогли от него уйти. Об этом газете "Известия" заявил пресс-секретарь "Транснефти" Игорь Демин.
По его словам, обнародованная в блоге Навального информация нанесла "Транснефти" не только репутационный, но и финансовый ущерб, к тому же она составляла коммерческую тайну. Демин добавил, что до публикации материалов суды удовлетворили иски "Транснефти" на 8,5 миллиарда рублей, а после - только на 333,3 миллиона рублей."
http://lenta.ru/news/2012/07/23/navalny/
1) при поступлении работник сразу требует зарплату как после обучения, реально не соответствующую его нынешним знаниям и навыкам (ибо знает, что в случае его согласия на зарплату "ученика" он на ней так и будет сидеть до конца);
2) работник не хочет совершенствоваться (поскольку нет желания приобретать дополнительный геморрой за те же деньги);
3) обучившись, работник демонстрирует черную неблагодарность, сразу же уходя к конкуренту (а то, что он уходит к конкуренту уже на условия ступенью выше - в сознании работодателя как-то не задерживается).
Такие дела.
Добавлено спустя 11 минут 21 секунду:
"Оппозиционер Алексей Навальный раскрыл в своем блоге методику выявления хищений денежных средств, которые совершали подрядчики "Транснефти" при строительстве нефтепровода Восточная Сибирь - Тихий Океан (ВСТО). В результате злоумышленники поняли, как "ведется следствие", и смогли от него уйти. Об этом газете "Известия" заявил пресс-секретарь "Транснефти" Игорь Демин.
По его словам, обнародованная в блоге Навального информация нанесла "Транснефти" не только репутационный, но и финансовый ущерб, к тому же она составляла коммерческую тайну. Демин добавил, что до публикации материалов суды удовлетворили иски "Транснефти" на 8,5 миллиарда рублей, а после - только на 333,3 миллиона рублей."
http://lenta.ru/news/2012/07/23/navalny/
проявил чёрную неблагодарность уволившись после 4 лет труда и малейшего продвижения. Подумываю проявить чёрную неблагодарность ещё разок, но пока не все железке на работе закавырял. 
