Россия и её внутренние проблемы

[dmkaz]

Сложилось впечатление, что у камрада малый/средний

правильно сложилось

 

[dmkaz]

В ФРГ уже не капитализм? ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ медицинская страховка,никаких анализов и ограничений по возрасту.
Это я о gesetzliche Krankenkasse как АОК. Есть и приватные страховки,но о них я не в курсе.

я без понятия как там в Германии, я говорю за Россию... тут тоже есть ОМС (обязательная медицинская страховка)... я же говорил про дополнительную страховку

 

[dmkaz]

вообще я не люблю Тёму, но тут сложно с ним не согласиться

 

[Лось]

чтобы люди хотели зарабатывать больше их надо мотивировать??? бОльшая зарплата это не мотивация?? вы вообще о чём??

Справедливости ради - не для всех. Зарплата сама по себе ничего не означает. К примеру, из реального примера - двое моих знакомых, один работает в Москве, получает больше сотки. 35 платит только за съем квартиры, при этом упахивается так, что выходные тупо отсыпается. Другой в провинции, получается меньше сорока. Работает вахтами две недели через две. За пять лет оба скопили примерно одинаковые суммы. У одного не остаётся времени ни на что, окромя бега бешеной белочки в колесе, другому негде заработанное потратить. Иными словами, большая зарплата сама по себе - нифига не мотивация. Мотивацией она может быть при условии, что человек уже представляет, что с ней потом делать.

 

[dmkaz]

Справедливости ради - не для всех. Зарплата сама по себе ничего не означает

справедливости ради - при чём тут мотивация? то что деньги - это не гарантия счастья - это другая тема

 

[Лось]

справедливости ради - при чём тут мотивация? то что деньги - это не гарантия счастья - это другая тема

При том, что сама по себе высокая зарплата не может считаться универсальной мотивацией для работника. Если он приходит работать, то высокая зарплата - это приятный бонус, позволяющий не ночевать в конуре и не питаться дошираками, но кайф от хорошо выполненной работы играет основную роль. Если же человек приходит зарабатывать, то и интересы его вращаются вокруг банкомата. Тогда он будет делать то, что позволит получать деньгу при минимуме усилий, мухлевать и бакланить, а не пахать на результат.

Достойная зарплата КОНЕЧНО важна, если врач будет постоянно озабочен урчащим желудком и отсутствием крыши над головой, он пациентов будет воспринимать в лучшем случае как клиентов на развод на бабки. Но если он не любит свою профессию, то какая бы зарплата у него ни была, работать он всё равно будет спустя рукава. И так во всём. Вопрос мотивации персонала не ограничивается просто зарплатой, это ошибка. В диких буржуиниях это поняли, потому и носятся с тимбилдингом и корпоративным духом, пытаясь воспитывать сотрудников в соответствующем направлении. У нас вон тоже пытаются. Только получается зачастую через задницу.

 

[baken]

Странная какая-то дискуссия. На постоянный рост нацелено меньшинство.
Большинство же работает всю жизнь в какой-нибудь исконной человеческой профессии: каменщик, воспитатель или учитель детей, плотник, шофёр, станочник, повар, маляр, слесарь, продавец, медсестра, штукатур, шахтёр, картограф...
И что, будем утверждать, что их низкая зарплата по заслугам? Производство и репутация страны держится на них.
Погоня за высокой зарплатой далеко не самый уважаемый стимул. То же самое большинство ценит и своё свободное время, чтобы тратить его на ЖИЗНЬ: чтение, путешествия, музеи, на детей, общение (включая выпивку), историю, спорт и вообще на самое разнообразное любительство...
Давайте наказывать их низкой зарплатой. Чтобы без глупостей. Чтобы без продыху. Чтобы прокляли день своего рождения!

 

[Slovak]

baken, хороший каменщик в нынешние временя голодать не будет

 

[AHIM]

 

[dmkaz]

При том, что сама по себе высокая зарплата не может считаться универсальной мотивацией для работника

вас, что-то всё время "не в ту степь несёт"... разговор шёл о том, что все хотят больше денег, но мало кто готов приложить дополнительные усилия... а вы всё время почему-то сворачиваете то "большая зарплата не мотивация", то "кайф от хорошо выполненной работы играет основную роль"...

хороший каменщик в нынешние временя голодать не будет

да кто угодно, если будет специалистом в своём деле, голодать не будет... хоть каменщик, хоть слесарь, хоть приходящая домработница...

 

[dmkaz]

детройт

 

[Kotus]

Мда, с метафорами у вас сложно.

После внепланового рабочего дня у меня не то что с метафорами, у меня с русским литерурным сложно

 

[Wann]

 

[Kotus]

чтобы люди хотели зарабатывать больше их надо мотивировать??? бОльшая зарплата это не мотивация?? вы вообще о чём??

. Но если он не любит свою профессию, то какая бы зарплата у него ни была, работать он всё равно будет спустя рукава. И так во всём. Вопрос мотивации персонала не ограничивается просто зарплатой, это ошибка. В диких буржуиниях это поняли, потому и носятся с тимбилдингом и корпоративным духом, пытаясь воспитывать сотрудников в соответствующем направлении.

Тимбилдинг сейчас на второй план отходит. Больше практикуют "эффективных руководителей", лин 6 сигма и тому подобное.

кстати, после того как вы сами сказали, что никогда не руководили - становится понятна ваша позиция, позиция типичного работника...

Опять безапеляционно приписываете другим свои измышлизмы? Я такого не говорил. И более того, опыт и руководящей работы, и работы в одну морду - есть.

я, прежде всего, взрослый человек, и на работу принимаю взрослых людей, а не детей на воспитание... у меня нет задачи, желания и, главное, времени воспитывать их, мотивировать, водить на горшок строем и вытирать сопли...

и тем самым, терять часть возможной прибыли?

и стишки свои при себе оставьте...

"Стишки" нарушают правила форума? Нет? Тогда извольте терпеть.

 

[Supremum]

Если он приходит работать, то высокая зарплата - это приятный бонус

 

[Лось]

разговор шёл о том, что все хотят больше денег, но мало кто готов приложить дополнительные усилия

Потому, что приходят они не работать, а зарабатывать. А это разные вещи. Они заинтересованы получить с Вас, как с работодателя, бабло, и побольше. А работать, соответственно, поменьше. У них нет личной заинтересованности в самой работе, потому такой исход неизбежен.

 

[Supremum]

Потому, что приходят они не работать, а зарабатывать. А это разные вещи. Они заинтересованы получить с Вас, как с работодателя, бабло, и побольше. А работать, соответственно, поменьше. У них нет личной заинтересованности в самой работе, потому такой исход неизбежен.

А тем кто любит свою работу и горит делом можно вообще не платить, они и так получают удовольствие от работы и должны быть благодарны.

 

[Лось]

А тем кто любит свою работу и горит делом можно вообще не платить, они и так получают удовольствие от работы и должны быть благодарны.

Ну и к чему тут передёргивания? Я выше писал, что хорошая зарплата важна, ибо если человек готов протянуть ноги с голоду в картонной коробке вместо дома, то ни о каком интересе к работе у него и речи быть не может. Но если человек на работу ходит только потому, что там платят, а не потому, что она ему лично интересна в том или ином разрезе, то ждать от него самоотдачи не стоит, сколько бы ему не платили.

 

[Supremum]

Ну и к чему тут передёргивания? Я выше писал, что хорошая зарплата важна, ибо если человек готов протянуть ноги с голоду в картонной коробке вместо дома, то ни о каком интересе к работе у него и речи быть не может. Но если человек на работу ходит только потому, что там платят, а не потому, что она ему лично интересна в том или ином разрезе, то ждать от него самоотдачи не стоит, сколько бы ему не платили.

Во-1 человек отлично преспосабливается и вырабатывает интересе почти к любой работе. Даже самой тупой и неинтересной. Иначе люди бы на Почте не работали. Во-2 самоотдачу можно отлично стимулировать штрафами и угрозой увольнения за плохую работу.

 

[Kotus]

Во-1 человек отлично преспосабливается и вырабатывает интересе почти к любой работе.

Вынужденно. Людей с осознанным призванием в принципе мало. Но это уже вопрос воспитания и образования.Нацеленного на результат, а не на предоставление образовательной услуги и окупаемость.

Во-2 самоотдачу можно отлично стимулировать штрафами и угрозой увольнения за плохую работу.

Порочный путь. Кнут и пряник действуют лучше одного кнута. Это как доброе слово и голоперидол лучше доброго слова