вообще-то - да
Всё как всегда, нельзя то нельзя, но если очень хочется ....
Устраиваешь сотрудника на полставки/четвертьставки (доходит и до 1/8) вот тебе и "нижемрот".
На прошлой работе депремировали сотрудников у которых 100% зп это оклад. Опять же из оклада депремировать НЕЛЬЗЯ, НО если хочется ... то можно записать сотруднику, что отработал он за неделю не 40 часов а 30-35 то и заплатить можно меньше)).
всё просто, и да на предприятии есть система учёта рабочего времени, но кого это е....?
Выход только один - через дверь. От таких контор уходить. Голосовать ногами, так сказать.
АП: забавная история как на предприятии у всех оклад стал 100%:
Было всё как у всех: оклад + премия = зп. Но начался коронокризис, и чтобы республиканскому руководству отчитаться об отличном состоянии в бизнесе, то просто убрали премиальную часть к чёрту, и соответственно подтянули оклад.
Итого: "Радий Хабирович, разрешите доложить об удвоении оклада нашим сотрудникам."