Хороший лозунг. Но ключевое слово-оптимизация численности персонала. Если все сводится к тому, что вы говорите, вы попадете в ситуацию, когда все эти люди будут просто смотреть на некоторые бумаги, читать отчеты, писать отчеты и другие акты, и никто не будет выполнять свою работу.
И тема серьезная...
Если бы процесс управления можно было бы так просто формализовать, то у нас уже давно на Марсе яблони цвели.
Тогда их работу будут делать те, кто может.Хороший лозунг. Но ключевое слово-оптимизация численности персонала. Если все сводится к тому, что вы говорите, вы попадете в ситуацию, когда все эти люди будут просто смотреть на некоторые бумаги, читать отчеты, писать отчеты и другие акты, и никто не будет выполнять свою работу.
Нормально отлаженная работа в начальниках не нуждается. Работал я мастером в своё время на заводе. Самый ненужный человек на участке -- мастер. Но только тогда, когда всё отлажено. В колонии -- аналогично. Начальники отделов и начальник колонии нужны только если что-то случилось. В остальное время -- ДПНК и дежурная смена вполне справляются.
??? В таком случае скоро все станет намного хуже. Я утверждаю.
Эти люди, которые будут выполнять эту работу, будут просто кем-то, кто станет виновником плохого положения на службе, а не тем, кто действительно несет ответственность.Точно определяется, что им нужно работать, а затем оценивается, сколько людей нужно для этого. И что будет, если ваше предложение будет принято? Рабочим, к их прежней работе будут добавлены новые обязанности, которые они не смогут выполнить.
Водитель оставил автомобиль с ключом? Кто виноват? Кто-нибудь контролировал его? Нет. Его босс писал отчет в то время, когда он должен был контролировать ситуацию...Нет. Основная работа начальника-профилактика. В экстренных случаях система работает по автоматизму. Вот почему система была создана. И существует ли автоматизм? Что ж, мы спросим начальника.
ну он однозначно шарит в технике, у него богатый опыт и широта взглядов ... я пришёл к концесусу с самим собой, что он просто не умеет руководить людьми, и делегировать полномочия.
Нуу, где нибудь в Перми может и прилетело бы. Но он руководитель всей ИТ в крупном холдинге в Мск.
Поэтому все адекваты от него уже свалили...
Ммммм... Мы медленно подходим к сути проблемы...
Умный человек не будет работать таким образом. Он уйдет. Останутся только те, кому некуда идти. Это называется отрицательным отбором...Согласен, нормальные люди в описанной ситуации хоть сколько-нибудь долго работать не будут.
А что вы думаете о ситуации, когда человек в таком месте делегирует свои полномочия, но для работы требуется три человека, а не только один, которого он назначил? Как будет себя чувствовать этот бедняга?
Ulan говорит, что это ИТ-компания. Это не государственная служба. :Cool:
не понял вопроса. Перефразируйте пожалуйста.
Например, если он передает свои полномочия, для исполнения которых требуется три человека, только одному человеку? Что будет с этим одним человеком?
